Roda Kehidupan mungkin ‘topi lama’ bagi kami para pelatih, tetapi ini adalah alat pelatihan visual yang kuat dengan banyak kegunaan di dunia pelatihan. Bahkan mungkin itu hanya alat pelatihan terbaik dan paling fleksibel — di kotak peralatan pelatih mana pun.
Kami lupa bahwa The Wheel of Life masih baru bagi sebagian besar klien kami. Dan bahkan ketika mereka telah menemukannya sebelumnya, itu akan memberi tahu mereka sesuatu yang baru ketika mereka menggunakannya lagi, karena seperti kebanyakan alat pembinaan, itu hanya dapat menangkap bagaimana perasaan seseorang pada suatu saat.
info about Travel and Tourism in the world
Jadi, selain penggunaan roda yang umum untuk melihat keseimbangan hidup, bagaimana lagi kita bisa menggunakan Roda Kehidupan untuk membantu klien kita? Berikut adalah 11 penggunaan baru dan lebih baik untuk The Wheel of Life:
- Gunakan Roda Kehidupan untuk membantu klien Anda menetapkan tujuan yang berarti. Area dengan skor rendah adalah kandidat ideal bagi klien Anda untuk menetapkan tujuan yang lebih besar. Tip: Ini adalah alat yang sangat berguna untuk pelatih bisnis dan karier/eksekutif — untuk mengarahkan klien berotak kiri ke area ‘lebih lembut’ yang meningkatkan seluruh hidup mereka. Yang tentu saja akan menguntungkan karir dan bisnis mereka dalam jangka panjang.
- Gunakan roda untuk menelusuri dan membantu klien Anda memahami kehidupan dan masalah mereka lebih dalam. Ambil salah satu segmen atau kategori dan minta mereka untuk menggali lebih dalam dengan menuliskan 8 area yang membentuk segmen itu untuk mereka. Tip: Misalnya. roda ‘Keuangan’ dapat mencakup tabungan untuk rumah atau pernikahan, pengeluaran lebih sedikit/penganggaran, tabungan untuk pensiun, melunasi kartu kredit, mendapatkan pekerjaan yang dibayar lebih baik, dll.
- Bantu klien Anda melihat seberapa jauh mereka telah datang. Gunakan Roda Kehidupan setiap bulan atau setiap tiga bulan dengan klien Anda, baik sebagai check-in untuk melihat bagaimana kinerja mereka DAN sebagai cara bagi mereka untuk melihat bagaimana mereka telah meningkat dan berkembang. Skor yang ditingkatkan menunjukkan nilai konkret dari pembinaan dan membantu klien melihat pembelajaran dan perkembangan mereka. Tip: Ini seperti melihat kembali jurnal lama dan melihat seberapa jauh Anda telah melangkah!
- De-stres Klien Anda! Bagaimana dengan Roda Stres Roda Frustrasi? Keluarkan kategori ‘keseimbangan hidup’ yang biasa dan bantu klien Anda ‘berpikir bebas’ melalui masalah mereka. Minta mereka untuk memberi label pada 8 area teratas yang membuat mereka stres atau membuat mereka frustrasi. Mintalah mereka untuk menilai seberapa stres dan frustasinya masing-masing area mereka dari 10 — dan tinjau hasilnya bersama mereka. Tip: Tanyakan, area mana yang paling membuat mereka stres? Apakah ada kejutan? Bagaimana mereka bisa menurunkan skor mereka?
- Bantu klien Anda bersemangat tentang kehidupan! Bagaimana dengan Roda Kebahagiaan, Kegembiraan atau bahkan Kegembiraan? Bergantung pada apa yang dibutuhkan/dicari klien Anda, minta klien Anda untuk mengemukakan 8 area atau hal-hal yang menyenangkan atau membuat mereka bersemangat atau bahagia. Label segmen roda sesuai dan minta klien Anda untuk tindakan atau komitmen untuk setiap segmen. Apa yang mereka perhatikan? Bagaimana mereka bisa membawa lebih banyak dari setiap segmen ke dalam hidup mereka? Tip: Bantu mereka menemukan banyak kemenangan, mis. area di mana satu tindakan meningkatkan skor mereka di sejumlah area?
- Untuk Pelatih Bisnis, gunakan roda untuk mengidentifikasi tindakan Penjualan dan/atau Pemasaran untuk klien Anda. Ambil roda kosong dan tambahkan area utama di mana klien Anda perlu mengambil tindakan. Minta klien Anda membuat tindakan untuk masing-masing diselesaikan di bulan berikutnya. Tip: Misalnya, Roda Pemasaran dapat mencakup hal berikut; jaringan sosial online, SEO, pemasaran artikel, jaringan tradisional, buletin, pameran dagang, periklanan, seminar.
- Manajemen Prioritas. Apa prioritas utama klien Anda — ini bisa di tempat kerja, rumah atau kehidupan secara umum. Minta klien Anda untuk memberi label pada setiap segmen dan secara spesifik mengidentifikasi 3 prioritas teratas mereka. Kemudian minta mereka untuk menilai kepuasan mereka dari 10 untuk setiap area. Tip: Apa yang mereka perhatikan? Apakah mereka memiliki prioritas ‘lurus’ atau mereka perlu mengalihkan fokus mereka? Tindakan apa yang dapat mereka ambil untuk meningkatkan skor mereka?
- Memahami apa yang BENAR-BENAR penting dalam hidup. Minta klien Anda untuk membuat daftar atau bertukar pikiran tentang prioritas atau tujuan mereka – meminta mereka untuk membuat daftar semua yang mereka inginkan “Jadi, Lakukan, dan Miliki” dalam hidup adalah cara yang bagus untuk melakukan ini. Sekarang mintalah mereka untuk mengambil setiap prioritas atau tujuan dan menelusuri kategori ‘keseimbangan’ Roda Kehidupan dan bertanya, “Apakah pencapaian ini akan meningkatkan kepuasan saya di bidang ini?” dan untuk setiap area yang ditingkatkan, tujuan itu mendapat poin. Kemudian Anda meninjau tujuan mana yang mendapatkan skor tertinggi dan terendah. Apa yang mereka perhatikan? Apa yang telah mereka pelajari? Ini membantu orang untuk melihat apa yang benar-benar akan membuat perbedaan dalam hidup mereka sebagai lawan dari apa yang mereka pikir akan meningkatkan kehidupan mereka. Tip: Mari kita asumsikan klien Anda ingin membeli Ferrari. Apakah itu akan meningkatkan Keuangan mereka? Tidak. Apakah itu akan meningkatkan hubungan mereka dengan keluarga dan teman? Mungkin tidak. Apakah itu akan meningkatkan Karir mereka? Tidak sepertinya. Apakah itu akan meningkatkan Kesenangan mereka? Ya. Dan seterusnya sampai Anda mendapatkan skor mungkin 2 dari kemungkinan 8. Sekarang jadilah Ayah yang hebat. Ini mungkin tidak meningkatkan keuangan atau karir Anda (walaupun Anda tidak pernah tahu) tetapi akan membantu hubungan keluarga Anda, kesenangan, kesehatan, pertumbuhan pribadi dll sehingga Anda mungkin mendapatkan skor 6 dari 8.
- Mengidentifikasi kesenjangan keterampilan untuk promosi/pekerjaan/karir baru. Gunakan roda kosong dan minta klien Anda (atau Anda dapat melakukannya sebelumnya) untuk memberi label 8 Keterampilan Teratas yang mereka perlukan untuk mendapatkan pekerjaan atau promosi yang mereka inginkan. Sekarang buat mereka mencetak gol, dari 10, di mana mereka berada saat ini melawan masing-masing keterampilan. Terakhir, tetapkan tindakan terhadap masing-masing area keterampilan di mana mereka perlu meningkatkan keterampilan mereka. Tip: Anda bahkan dapat meminta mereka untuk mengidentifikasi tindakan untuk area di mana mereka mendapat skor tinggi, “Apa yang bisa mereka lakukan untuk benar-benar unggul dalam keterampilan itu?”
- Bantu klien Anda mengidentifikasi apa yang mereka cari dalam suatu hubungan. Ini disebut Roda Hubungan. Jadi, ambil roda kosong dan minta klien Anda untuk memberi label segmen dengan 8 kualitas yang dimiliki pasangan ideal. Ini HARUS dilakukan oleh klien! Dan kemudian minta mereka untuk memberikan skor seberapa PENTING dari 10 setiap kualitas. Ini akan membantu mereka mengidentifikasi apakah menjadi menarik atau romantis sama pentingnya dengan dapat diandalkan, memiliki selera humor yang baik, atau orang tua yang baik. Tip: Anda bahkan dapat menggunakan strategi yang diuraikan sebelumnya di nomor 8 di mana Anda mengambil setiap kualitas pribadi yang telah mereka daftarkan, dan memberikan poin untuk setiap area di Roda Kehidupan yang ditingkatkannya. Kualitas mana yang benar-benar akan membuat perbedaan dalam hidup mereka?
- Perencanaan Tindakan Umum. Cukup gunakan roda kosong untuk membantu klien Anda melakukan tindakan. Tulis tujuan di bagian atas halaman dan minta mereka untuk menuliskan 8 tindakan atau bagian pekerjaan yang membentuk tujuan mereka. Tip: Minta mereka untuk memberi tanggal pada masing-masing — dan mereka dapat menggunakan potongan kue untuk mencatat % selesai untuk setiap area sampai selesai!
Tentu saja Anda tidak terbatas pada 8 segmen — ini hanya angka yang berguna — dan mudah untuk membagi roda! Jadi, jangan ragu untuk menggunakan lebih sedikit segmen atau membagi segmen untuk mendapatkan lebih banyak.
Dan apa pun yang kami gunakan untuk roda tersebut, saya ingin mengajukan pertanyaan ini setelah selesai, “Jadi, jika roda ini mewakili strategi hidup/hubungan/karir/pemasaran Anda, apakah ini perjalanan yang bergelombang?”
Saya harap ini memberi Anda beberapa ide baru tentang bagaimana Anda dapat bekerja dengan dan menggunakan ‘Roda Kehidupan’ dalam latihan pelatihan Anda. Cobalah – enak sekali!
sumber : Legal