Sungguh menakjubkan betapa banyak orang tidak dapat menggambarkan pencapaian mereka untuk memaksimalkan dampaknya. Baik itu dalam resume atau wawancara kerja, kemampuan Anda untuk menggambarkan pencapaian Anda merupakan faktor penting untuk sukses.
Begitu banyak orang meremehkan pencapaian mereka! Pertanyaannya adalah, apakah ANDA?
Apakah Anda mengirimkan resume Anda untuk pekerjaan yang Anda inginkan, atau bahkan butuhkan? Atau mungkin Anda sedang mempersiapkan wawancara?
Ketika Anda akhirnya mendapatkan kesempatan untuk berbicara tentang apa yang telah Anda capai, itu adalah kesempatan yang tidak ingin Anda sia-siakan. Saya telah mengumpulkan 7 kunci untuk memandu Anda menggambarkan pencapaian Anda untuk dampak maksimal.
1. Perjelas Keterlibatan Anda dalam Prestasi: Gunakan kata-kata yang kuat yang menggambarkan kontribusi Anda. Misalnya, ‘dibuat’, ‘diatur ulang’ atau ‘didirikan’. Pernyataan pasif seperti ‘melakukan’, ‘melakukan’ atau ‘terlibat dalam’ tidak menunjukkan tingkat keterlibatan Anda – mereka tidak berharga, jadi jangan gunakan.
2. Jelaskan Awal, Tengah dan Akhir: sebutkan kondisi awal, seperti ‘kinerja buruk’, ‘biaya tinggi’, ‘risiko tidak menyenangkan’, dan ikuti dengan pernyataan tentang apa yang Anda buat (proyek, inisiatif perubahan, dll), dan tutup dengan hasilnya – apakah hasil yang diinginkan tercapai?
3. Hitung Prestasinya: gunakan angka dan ukuran keras di mana Anda bisa. Misalnya, katakan ‘menghemat $50.000’ daripada ‘menghemat biaya operasional’. Semakin spesifik Anda, semakin besar nilai pernyataan pencapaian Anda. Dalam hampir semua kasus, nilai persentase memiliki dampak yang lebih tinggi daripada angka absolut. Dalam beberapa kasus, apa yang mungkin terlihat seperti pencapaian kecil, ketika diukur, itu bisa menjadi pencapaian besar seperti yang dirasakan oleh orang lain.
4. Jangan Lupakan Prestasi Berlebih!: Jika Anda ingin menghemat $50.000, tetapi malah menghemat $60.000, pastikan hal ini diketahui. Begitu banyak orang lupa melakukan ini.
5. Tunjukkan Penghargaan Pribadi Anda: Beberapa pencapaian memerlukan hadiah khusus, jadi sebutkan mereka. Jika Anda dipromosikan, atau diberikan bonus, tambahkan itu ke dalam pernyataan pencapaian Anda.
6. Sertakan rincian situasi yang menantang: Jika pencapaiannya sulit karena peristiwa atau kondisi bisnis, maka pastikan Anda mengatakannya. Penting untuk menggambarkan setiap tantangan yang Anda hadapi. Misalnya, jika ada banyak PHK di organisasi Anda sementara Anda ditugaskan untuk meningkatkan moral tim, maka jelaskan kondisi ini.
7. Nyatakan Pengaruh Prestasi, gaya 360 derajat: Jelaskan pencapaiannya tidak hanya dari sudut pandang Anda sendiri; jelaskan juga apa artinya bagi rekan kerja, bawahan, manajemen, dan pelanggan Anda (bila perlu.) Jangan lupa untuk mengukur pengaruhnya juga untuk masing-masing kelompok orang ini.
sumber : News and Society