Dalam Star Trek, serial TV terkenal, aktor Leonard Simon Nimoy memainkan karakter bernama Mr. Spock, alien dari planet bernama Vulcan, yang penghuninya memandu perilaku mereka dengan logika, mengubur perasaan mereka secara mendalam ke dalam pikiran mereka yang kuat. Dalam seri ini, ini adalah orang luar angkasa pertama yang melakukan kontak dengan balon biru kami yang indah tetapi juga bermasalah. Karakter ini memiliki beberapa kutipan yang menandai pertunjukan, misalnya, salamnya, di mana ia menginginkan “panjang umur dan sejahtera”; selain filosofinya untuk kerja tim, mengatakan bahwa “logika dengan jelas menyatakan bahwa kebutuhan banyak orang lebih besar daripada kebutuhan segelintir orang atau satu”. Kutipan ini selalu ditentang oleh atasannya, Kapten James Tiberius Kirk, karakter dan protagonis aktor William Alan Shatner dari serial aslinya. Apakah prinsip ini ditentang karena sang kapten adalah seorang manusia dan keturunan penduduk bumi saat ini yang mempraktikkan dan percaya bahwa keinginan dan kebutuhan segelintir orang harus menutup kebutuhan dan impian banyak orang?
Psikolog Amerika David McClelland, pada tahun 1961 mengembangkan teori yang mencoba menjelaskan motivasi individu dalam pekerjaan mereka dari kepuasan kebutuhan mereka. Persyaratan ini sesuai dengan tingkat piramida Maslow yang lebih tinggi dan faktor motivasi Herzberg. Menurutnya, ada tiga jenis kebutuhan yang perlu mendapat perhatian, yaitu kebutuhan PRESTASI, KEKUATAN, dan SERIKAT. Persyaratan ini dikembangkan oleh individu dari pengalaman hidup mereka dan interaksi mereka dengan orang lain dan dengan lingkungan. Kebutuhan akan prestasi adalah keinginan seseorang untuk mencapai tujuan yang menantangnya, untuk selalu berusaha melakukan sesuatu dengan lebih baik dan lebih efisien, untuk mengejar keunggulan dan kesuksesan serta untuk memperoleh pengakuan atas prestasinya. McClelland (1961) mendefinisikan kebutuhan asosiasi sebagai keinginan yang dimiliki individu untuk membangun, memelihara atau memulihkan hubungan emosional yang positif dengan orang lain. Kebutuhan ini berkaitan erat dengan keinginan untuk merasa diinginkan atau diterima. Dengan demikian, individu dengan kebutuhan asosiasi yang tinggi lebih suka bekerja di mana ada interaksi dengan orang lain dan menghargai kerja tim, di mana ada kerja sama, dukungan, persekutuan, kerukunan dan kohesi di antara anggota tim. Terakhir, kebutuhan akan kekuasaan adalah keinginan individu untuk memiliki kendali atas sarana mempengaruhi orang lain. Menurut penulis, orang yang memiliki kebutuhan tinggi akan kekuasaan mencoba menonjolkan atau membuat dampak pada orang lain dengan cara tertentu, daripada bekerja dengan sesuatu yang dapat mereka lakukan dengan baik.
Mengingat bahwa individu memiliki tingkat ketertarikan yang berbeda untuk setiap kebutuhan yang dijelaskan oleh McClelland, terserah kepada pemimpin organisasi dan kelompok kerja untuk menyelaraskan kepentingan individu setiap karyawan dengan kelompok kerja dan organisasi. / Saran alat yang baik untuk keselarasan ini untuk dicapai adalah Lima Aturan Dasar Kepemimpinan Teladan, yang diusulkan oleh James Kouzes dan Barry Posner dalam buku mereka The Leadership Challenge (1997):
1. Menantang pendirian, mencari peluang baru, bereksperimen dan mengambil risiko;
2. Menginspirasi visi bersama dari kelompok yang melibatkan orang-orang;
3. Biarkan orang lain bertindak, mendorong kolaborasi;
4. Jalur panduan dengan contoh; dan
5. Mendorong hati setiap anggota staf, mengakui kontribusi setiap individu dan merayakan pencapaiannya.
Sehingga keselarasan antara kebutuhan individu (the one), workgroup (the sedikit) dan organisasi (the many) dapat tercapai, sehingga membenarkan tandingan yang menempatkan manusia dari masa depan, Kapten Kirk, ke yang terkenal. pikiran Mr. Spock: Kebutuhan banyak orang tidak dapat mengatasi kebutuhan segelintir orang; mereka harus dipasang pada kebutuhan kelompok, yang pada gilirannya merupakan hasil dari mengintegrasikan kebutuhan masing-masing peserta individu.
Referensi:
KOUZES, James M. e POSNER, Barry Z. O Desafio da Liderança. perdagangan Ricardo Inojosa. 9a. edição. Rio de Janeiro: Kampus Editora, 1997.
McCLELLAND, David C. Masyarakat Berprestasi. Eastford, MA, AS: Martino Fine Books, 2010.
sumber : Gaming