Mengapa menulis prestasi?
Salah satu indikator kunci yang membedakan CV hebat dari CV OK adalah prestasi. Dalam pengalaman kami, kami sangat menyarankan agar Anda menyertakan prestasi di CV Anda. Ini tidak hanya berlaku untuk kepatuhan sebagai sebuah profesi, pencapaian penting dalam industri apa pun. Mungkin alasan kami merasa sangat ingin mencantumkan prestasi pada CV Anda adalah karena prestasi tersebut memberikan indikator langsung tentang kualitas pelamar. Sebuah pencapaian dapat membuat pembagian siapa yang ingin Anda pilih untuk wawancara dan siapa yang akan Anda tolak menjadi tugas yang lebih mudah untuk pekerjaan kepatuhan apa pun. Logikanya jika ada lima atau enam pelamar yang telah meluangkan waktu untuk memasukkan setidaknya satu prestasi mengesankan di CV mereka, dan sepuluh hingga dua belas CV yang memberikan deskripsi sederhana tentang tugas mereka, setiap perekrut atau manajer perekrutan akan ditarik ke berprestasi tinggi terlebih dahulu (asalkan mereka memiliki latar belakang yang relevan).
Kami menghargai bahwa biasanya Kepala Kepatuhanlah yang membanggakan lebih banyak pencapaian atau peluang untuk menampilkan diri mereka dengan baik, yaitu “Selama periode 10 bulan mengintegrasikan sistem Kepatuhan Sungai Charles baru yang meningkatkan penangkapan dan penyelesaian kesalahan perdagangan dengan 32%.” Sebagai Asisten Kepatuhan/Rekanan di awal karir Anda, Anda perlu waktu untuk membangun pencapaian Anda yang secara khusus terkait dengan pekerjaan, tetapi jangan takut, pencapaian tidak harus murni terkait dengan pekerjaan. Saya tahu mungkin ada orang yang berteriak di depan layar saat ini mengatakan “tetapi ini semua tentang menunjukkan pencapaian yang dapat menunjukkan bagaimana seseorang meningkatkan keuntungan atau mengurangi biaya untuk majikan mereka”. Kami setuju ini penting, tetapi jika Anda tidak dapat menunjukkannya saat ini, Anda masih dapat menulis sesuatu yang akan membedakan Anda dari pelamar lain yang mencari pekerjaan yang sama.
Bagaimana cara menulis prestasi?
Mari kita perjelas bagaimana menulis sebuah prestasi. Ini bukan:
“Dapat bekerja dengan baik dalam tim atau individu”
“Bekerja dari jam 9 pagi sampai jam 5 sore setiap hari kerja selama 2 tahun di Global Bank”
“Mengurangi kunjungan toilet menjadi 1 per hari untuk meningkatkan waktu yang dihabiskan untuk pemantauan kepatuhan”
Sebuah pencapaian perlu:
1. Memecahkan masalah
2. Tunjukkan keterampilan tertentu
3. Dapat diukur
Contoh untuk pencapaian yang tidak terkait dengan pekerjaan/Universitas dapat berupa:
“Selama Universitas saya melihat bahwa sesama mahasiswa tidak cukup minum bir. Pada tahun 2008 saya mendirikan Beer Society dan meningkatkan keanggotaan dari nol menjadi 300 dalam periode 12 bulan. Penjualan bir di daerah setempat melonjak 100% dari £1 juta per tahun hingga £2 juta per tahun. Saya mencapai ini dengan menggunakan teknik pemasaran gerilya seperti kontes stempel orang dan minum bir di serikat mahasiswa setempat.”
Maafkan kami untuk analogi khusus ini, tetapi ini menyoroti beberapa aspek penting dalam menulis pencapaian yang baik. Apa yang baik tentang itu?
• Ini menyoroti masalah
• Berisi fakta dan angka tertentu
• Ini menunjukkan hasil pekerjaan Anda
• Ini menunjukkan bagaimana orang tersebut mencapai hasil yang positif
Sekarang ini sulit dilakukan. Kami tidak dapat menyembunyikan kesulitan yang nyata dalam membuat prestasi menonjol. Jika Anda kesulitan menulis hingga detail ini, maka Anda dapat mempersingkat pencapaian Anda:
“Membuat dan mengembangkan Beer Society dari nol anggota menjadi 300 anggota selama periode 12 bulan.”
Versi yang lebih pendek ini membuat Anda terbuka untuk pertanyaan lebih lanjut seperti, “Apa alasan mendirikan Beer Society” dan “Bagaimana Anda mencapai pertumbuhan ini dalam keanggotaan Anda?” Meskipun sedikit detail, ini masih merupakan pencapaian yang baik karena memungkinkan Anda menonjolkan sifat positif Anda dalam sebuah wawancara. Pastikan Anda memiliki detail lebih lanjut dalam situasi wawancara sehingga Anda dapat berbicara dengan percaya diri tentang apa yang telah Anda capai.
Pencapaian yang akan membantu lamaran Anda untuk pekerjaan kepatuhan termasuk yang terkait dengan (tanpa urutan tertentu):
• Mengelola konflik
• Komunikasi dengan banyak orang
• Bekerja dengan detail dan volume data atau informasi yang besar
• Keterampilan TI yang kuat
• Kemampuan numerik yang kuat
• Kejujuran dalam pekerjaan Anda
Hal ini tampaknya menjadi kualitas yang dibutuhkan oleh semua asisten kepatuhan, manajer kepatuhan, dan kepala kepatuhan.
Kemana seharusnya sebuah pencapaian?
Kami hanya berpikir ada satu jawaban untuk ini: Pada awal setiap pekerjaan yang pernah Anda miliki. Jangan tuliskan pencapaian ke bagian tersendiri, jangan soroti dengan membagi CV Anda dengan tugas, lalu pencapaian, integrasikan ke dalam tugas dan tanggung jawab Anda dan pastikan pencapaian muncul terlebih dahulu.
Banggalah dengan apa yang telah kamu lakukan. Apakah Anda bekerja dengan patuh atau tidak, penting untuk membuat CV Anda menonjol dari sesama pesaing Anda di pasar kerja.
Kami harap artikel ini bermanfaat dan Anda akan bertindak atas saran kami. Percayalah, kami adalah mantan perekrut kepatuhan (mwah, ha, ha ‘tawa jahat’).
sumber : Jasa PBN Murah