Investasi paling berharga yang dapat dilakukan perusahaan ada pada karyawannya dengan membantu mereka mengembangkan keterampilan, kreativitas, sumber daya, dan mencapai potensi penuh mereka. Demikian pula, pengembangan pribadi adalah salah satu investasi paling bijaksana yang dapat Anda lakukan dalam diri Anda. Pengembaliannya sangat berharga. Ini adalah investasi di ANDA!
Kekuatan dan produktivitas organisasi saat ini bergantung pada tenaga kerja yang siap untuk memenuhi kebutuhan pasar saat ini dan masa depan – untuk menyesuaikan dan merespons dengan cepat terhadap perubahan kondisi ekonomi, untuk bersaing dengan sukses secara global, dan untuk memanfaatkan sumber daya dan kompetensinya dengan bijak.
Pelatihan memberi organisasi peluang untuk tumbuh dan optimal dengan mengembangkan keterampilan para pemimpin dan karyawannya. Pembinaan memberikan kesempatan kepada setiap pemain dalam organisasi untuk “bermain di puncak permainan mereka.” – yang pada akhirnya meningkatkan laba perusahaan. Coaching mendukung terciptanya lingkungan kerja yang menarik, menantang, dan menyenangkan di mana karyawan terus belajar dan termotivasi untuk berjuang mencapai kesuksesan. Pembinaan secara signifikan meningkatkan laba atas investasi yang dilakukan dengan membantu perusahaan mengidentifikasi, mengembangkan, dan memanfaatkan keterampilan karyawan untuk kinerja yang optimal. Buktinya ada di penelitian. Sebagai seorang pelatih, saya telah mengalami begitu banyak klien pada tingkat pribadi dan profesional yang secara positif mengubah hidup dan karir mereka melalui pembinaan.
Saya menggunakan pendekatan Berbasis Otak untuk pembinaan yang menggunakan prinsip-prinsip ilmu saraf. Teknik saya melibatkan merangsang bagian korteks prefrontal otak yang bertanggung jawab untuk wawasan, pemikiran, pengambilan keputusan dan kontrol impuls. Saya melakukan ini dengan mengajukan pertanyaan-pertanyaan yang kuat yang membuat orang tersebut berpikir dan memperoleh wawasan. Ini memicu sejumlah besar kegembiraan dan energi. Ketika otak bersemangat dan menemukan arti dan makna dalam pembelajaran baru, ia membuka register sensorik untuk memungkinkan cara berpikir dan bertindak yang baru. Pembelajaran baru ini pada akhirnya disimpan dalam jangka panjang dimana digunakan secara terus menerus. Sukses-kebiasaan baru terbentuk dan tertanam dalam otak. Tindakan sekarang dilakukan secara otomatis.
Klien sekarang diperlengkapi untuk merangkul dan mengelola perubahan demi keuntungan mereka. Transformasi positif terjadi. Ini luar biasa! Mereka melihat peluang baru, cara baru dalam melakukan sesuatu. Mereka bergerak maju dengan semangat dan kepercayaan diri untuk bekerja pada tujuan mereka yang pada akhirnya tercapai! Ini adalah proses yang luar biasa untuk dialami dan bagi saya sebagai Pelatih, proses luar biasa untuk menyaksikan klien berubah dari terjebak menjadi tak terbendung. Mereka mencapai potensi penuh dan seterusnya.
Coaching adalah untuk orang yang ingin membawa hidup mereka ke tingkat berikutnya. Saya menawarkan sesi GRATIS bagi orang-orang untuk benar-benar mengalami prosesnya dan kemudian pilihan ada di tangan mereka. Coaching adalah pilihan yang dibuat seseorang agar berhasil. Pikirkan tentang itu. Apakah itu cocok dengan Cetak Biru Kehidupan Anda. Jika demikian, teruslah menciptakan kehidupan yang berarti.
Tiga studi utama menggambarkan pengembalian investasi yang luar biasa dalam Pelatihan:
Studi Kasus Pengembalian Investasi Pelatihan Eksekutif oleh Dr. Merrill C. Anderson. Sebuah studi yang dilakukan oleh perusahaan besar Fortune 500 menunjukkan ROI pembinaan sebesar 529 persen dan manfaat tak berwujud yang signifikan bagi bisnis.
Manfaat finansial dari retensi karyawan meningkatkan ROl keseluruhan menjadi 788%. Studi ini memberikan wawasan baru yang kuat tentang bagaimana memaksimalkan dampak bisnis dari pembinaan eksekutif.
Olivero, Manajemen Personalia Publik Bane & Kopelmann Washington; Musim Dingin 1997; ISSN: 0091026). Studi tahun 1997 ini menyimpulkan bahwa pembinaan lanjutan yang dikombinasikan dengan program pelatihan penyelia meningkatkan produktivitas sebesar 88%. Studi yang sama menyimpulkan bahwa pelatihan saja meningkatkan produktivitas sebesar 22,4%. Intinya: pembinaan meningkatkan produktivitas lebih dari 300%.
Survei Manchester, Inc. diterbitkan dalam prosiding Konferensi Tahunan ICF pada Agustus 2001. Sebuah studi terhadap 100 eksekutif di perusahaan Fortune 1000 menunjukkan sembilan dari sepuluh eksekutif percaya bahwa pembinaan sepadan dengan waktu dan uang mereka karena memberikan ROI sebesar enam kali biaya pembinaan.
Studi menunjukkan bahwa manfaat bagi perusahaan adalah perbaikan dalam:
Produktivitas 53%
Kualitas 48%
Layanan Pelanggan 39%
Mengurangi keluhan pelanggan 34%
Mempertahankan eksekutif 32%
Pengurangan biaya 23%
Profitabilitas bottom-line 22%
Manfaat bagi eksekutif adalah perbaikan dalam:
Hubungan kerja dengan bawahan langsung 77%
Hubungan kerja dengan atasan langsung 71%
Kerja tim 67%
Hubungan kerja dengan teman sebaya 63%
Kepuasan kerja 61%
Pengurangan konflik 52%
Komitmen organisasi 44%
Hubungan kerja dengan klien 37%
Perusahaan semakin beralih ke pembinaan untuk pengembangan karyawan, peningkatan produktivitas, pengembangan kepemimpinan, dan retensi bakat. Orang-orang beralih ke pembinaan untuk menciptakan kehidupan yang penting-satu cinta dan nikmati. Hasilnya berbicara sendiri. Coaching adalah investasi dalam diri Anda.
sumber : Business