Jika pemerintah berfokus pada transfer ekuitas dari satu kelompok kecil ke kelompok kecil lainnya, strategi pemberdayaannya tetap merupakan konsep yang abstrak. Namun, Afrika Selatan belum menggunakan sumber daya ekonominya yang paling berharga, masyarakatnya, untuk menghasilkan ekonomi yang kuat. Untuk bersaing di tingkat global, kita harus membekali semua sumber daya manusia ini dengan pelatihan dan kesempatan yang memadai. Kenyataannya, bisnis kulit putih sudah bersaing di level yang tinggi, sementara orang kulit hitam harus ditunjukkan preferensi dalam mengakses fasilitas ekonomi. Namun BEE tidak mengecualikan orang kulit putih dari ekonomi: akses tidak akan ditolak tetapi perlakuan istimewa terhadap pemain peran kulit hitam perlu dilakukan. Secara moral, bisnis kulit putih harus bersedia mengikutsertakan massa pada tingkat preferensial.
Pemberdayaan Ekonomi Hitam, atau Pemberdayaan Ekonomi Berbasis Luas, secara keseluruhan tidak semata-mata tindakan afirmatif, meskipun pemerataan lapangan kerja merupakan bagian darinya. Juga bukan transfer kekayaan yang disengaja dari orang kulit putih ke massa. Ini harus dipahami sebagai strategi pertumbuhan, menargetkan titik terlemah ekonomi: ketidaksetaraan. Ekonomi tidak dapat tumbuh dengan mengecualikan bagian mana pun dari rakyatnya dan jika ekonomi tidak tumbuh, integrasi yang berarti dari warga negara kita tidak dapat terjadi. Pemberdayaan ekonomi kulit hitam merupakan instrumen kebijakan penting yang bertujuan untuk memperluas basis ekonomi negara lebih lanjut merangsang pertumbuhan ekonomi dan menciptakan lapangan kerja.
Strategi ini berbasis luas karena pemerintah akan berusaha untuk menempatkan pemberdayaan pertumbuhan ekonomi kulit hitam dalam konteks strategi pemberdayaan nasional yang lebih luas yang berfokus pada orang-orang yang secara historis kurang beruntung dan khususnya orang kulit hitam, wanita, pemuda, penyandang cacat dan masyarakat pedesaan.
Kebijakan tersebut bertujuan untuk memberdayakan lebih banyak orang kulit hitam untuk memiliki dan mengelola perusahaan. Perusahaan-perusahaan ini akan dianggap sebagai milik orang kulit hitam jika 51% perusahaan dimiliki oleh orang kulit hitam dan memiliki kendali manajemen yang substansial atas bisnis tersebut. Perubahan substansial dalam komposisi ras kepemilikan dan struktur manajemen dan dalam pekerjaan terampil perusahaan yang ada dan baru belum tercapai. Kurangnya pembiayaan untuk pemberdayaan ekonomi kulit hitam tetap ada dan harus dipromosikan. Masyarakat pedesaan dan lokal akan diberdayakan dengan memungkinkan akses mereka ke kegiatan ekonomi, tanah, infrastruktur, kepemilikan dan keterampilan. Pengembangan sumber daya manusia orang kulit hitam, yang sangat kurang, harus difasilitasi melalui bimbingan, pembelajaran dan magang.
Jelas ada keharusan moral yang mendorong transformasi ini untuk memperbaiki ketidakseimbangan yang diciptakan oleh apartheid. Orang kulit hitam dicegah untuk berpartisipasi secara hukum dalam kegiatan ekonomi sementara hak istimewa yang diberikan kepada orang kulit putih mengakibatkan sebagian besar sumber daya alam negara dimonopoli oleh minoritas. Tak pelak lagi, bisnis kulit putih harus memprakarsai masuknya orang kulit hitam ke dalam ekonomi pada tingkat preferensial untuk mengimbangi penindasan ekonomi di masa lalu.
Jika Afrika Selatan ingin menumbuhkan ekonominya, ia harus menyediakan bagi orang miskin dan kemiskinan tidak lagi dikaitkan dengan orang kulit hitam. Mungkin alasan paling kuat untuk BEE adalah pertumbuhan ekonomi dengan memberdayakan angkatan kerja.
sumber : Kids and Teens