Anda telah melamar pekerjaan dengan resume dan surat lamaran Anda yang bagus. Akhirnya telepon berdering dan Anda terpilih untuk wawancara. Sekarang persiapan benar-benar dimulai. Bagaimana Anda mempersiapkan diri?
Kecemasan, kehilangan kepercayaan diri, kekhawatiran untuk membuat kesan pertama yang baik, tidak tahu apa yang diharapkan, merasa seperti Anda hanya tahu sedikit tentang perusahaan, bertanya-tanya tentang persaingan adalah hal-hal yang terkadang membebani. Apakah mereka perlu ikut bermain?
Pernahkah Anda berpikir wawancara bisa menyenangkan? Sama seperti berkencan? Dalam banyak hal mereka mirip. Anda akan bertemu dengan satu atau lebih perwakilan perusahaan untuk melihat apakah Anda menyukai siapa mereka, apakah nilai Anda serupa, apakah yang mereka iklankan atau katakan yang mereka cari benar-benar yang mereka inginkan. Anda bisa masuk ke lingkungan mereka, memeriksanya, dan melihat seberapa cocoknya. Anda juga bisa menampilkan diri sesuai keinginan.
Sikap yang kita gunakan untuk mendekati wawancara kerja adalah pilihan yang kita miliki. Ini mungkin mengarah pada kecocokan yang baik dan karenanya tawaran pekerjaan; atau mungkin hanya meningkatkan jaringan Anda dan teman baru. Apa pun caranya, Anda bertemu orang baru, melakukan riset tentang perusahaan, dan mengamati diri Anda menjelajahi peluang.
Wawancara benar-benar perlu menjadi percakapan, dialog berkualitas baik yang bermakna, berharga dan membantu kedua belah pihak menentukan apakah kecocokan akan tepat. jika Anda mendekati wawancara dengan maksud untuk melakukan percakapan yang baik, itu mungkin membantu Anda sedikit rileks dan tidak merasa itu adalah situasi yang miring. Seorang kolega saya memberi tahu saya bahwa dia melakukan wawancara dengan tujuan untuk mencari tahu sebanyak mungkin tentang orang lain dan dalam banyak hal menggunakan pertanyaan pelatihan lembut yang menggambarkan keingintahuan dan kemampuannya untuk mendengarkan dan berintegrasi.
Perusahaan menuangkan sumber daya yang cukup besar hari ini untuk merekrut. Beberapa daerah memiliki permintaan tinggi dan beberapa tidak. Keahlian dan pengalaman unik Anda ditambah dengan potensi Anda adalah apa yang Anda tawarkan. Anda mungkin memiliki beberapa penawaran atau Anda mungkin menemukan diri Anda mencari posisi yang tepat selama berbulan-bulan. Bagaimanapun cara Anda mendekati wawancara Anda adalah kesan pertama, di kedua sisi. Seberapa mengesankan Anda dan seberapa terkesan Anda dengan perusahaan dengan proses rekrutmen mereka. Wawancara harus informatif, dan wawancara terbaik harus membuat Anda merasa bahwa orang-orangnya nyata dan Anda tidak hanya berpikir bahwa Anda dapat berkontribusi tetapi juga dapat bersenang-senang di sepanjang jalan. Persiapkan wawancara Anda berikutnya dengan cara yang sesuai dengan siapa Anda sebenarnya – ini akan memastikan Anda menemukan pasangan yang cocok.
sumber : Kids and Teens